面試準備時，搞清楚面試官要什麼
實際面試的狀況百出，任何的面試問題都沒有標準答案，我們也絕不贊成死背網路上的答案，因為你必須假設面試官閱人無數，而事實也經常如此，所以你網路上所抄的答案，對面試官而言，有講等於沒有講，因為他已經聽過無數次相同的版本。所以我們必須回到原點思考，面試官要的是什麼？知道他要的是什麼後，就能討論怎麼準備。
首先，我們要知道，人資主管們要你來面試前，可能已經看過幾十封履歷。依照人資主管看一份履歷的平均時間為5秒，而你竟然有被揀選上，代表你的履歷上肯定有亮點-符合公司要找的人選，而履歷上多半能呈現的只有你的學經歷，所以你的學經歷一定符合公司的最低要求。恭喜你！
然而，雖然你的學經歷符合最低要求，但還不值得大肆慶祝，因為如果只要比較誰的學經歷最優秀，那從所有的履歷中挑一張最優秀的，直接招娉此人就好，但很明顯地，事實並非如此；公司仍需找你來面試，或是說，公司願意撥出一點時間和你這個人聊一聊，它想認識你這個人。
一個與你素昧平生的面試官，要怎麼知道你是一個怎麼樣的人呢？事實上，他不需真的知道你這個人。況且，別胡扯了，他怎麼有辦法在短短的幾分鐘把你摸透？但是，這無所謂，因為他要知道的不是你是誰，而是你是不是他要的人。
現在，我們知道至少你的學經歷有達到最低標準，或者說，至少你的履歷上是這麼寫的。但是，「紙」說無憑，面試官需要親眼從你的口中驗證。因此，就出現了所謂的面試問題，透過回答問題，來檢閱、斷定你是不是他要的人。
但要決定「你是不是他要的人」的背後有太多需要評量的要點了，甚至隨著每間公司的文化不同、價值觀不同，用的人也會有所差異。舉例來說，有些公司注重服從，做事要一板一眼，它不要你天馬行空、破壞規則；而另一間公司可能不要你墨守成規，它要的是你的點子和跳脫框架。這個部分就必須仰賴你事前準備What do you know about our company 或 Tell me a little bit about our company 這道題所下的功夫。透過事前盤查對方底細，瞭解這間公司的文化，甚至發現公司有哪些潛規則。如果是事前被你「抓包」，摸清楚了公司文化和潛規則，那你就可以做好準備、自信迎戰。然而，倘若是面試過程中，才發現對方的文化和潛規則，那對方就是要考驗你的－也就是我們一再強調的－應對能力。
延伸閱讀：如何回答What do you know about our company?
所以說，不要端看一個面試問題是否有標準答案，很多時候是沒有的。每一道面試問題要測你的事情都不同，以上這道基本題要測的就有：
首先，我們要知道，人資主管們要你來面試前，可能已經看過幾十封履歷。依照人資主管看一份履歷的平均時間為5秒，而你竟然有被揀選上，代表你的履歷上肯定有亮點-符合公司要找的人選，而履歷上多半能呈現的只有你的學經歷，所以你的學經歷一定符合公司的最低要求。恭喜你！
然而，雖然你的學經歷符合最低要求，但還不值得大肆慶祝，因為如果只要比較誰的學經歷最優秀，那從所有的履歷中挑一張最優秀的，直接招娉此人就好，但很明顯地，事實並非如此；公司仍需找你來面試，或是說，公司願意撥出一點時間和你這個人聊一聊，它想認識你這個人。
一個與你素昧平生的面試官，要怎麼知道你是一個怎麼樣的人呢？事實上，他不需真的知道你這個人。況且，別胡扯了，他怎麼有辦法在短短的幾分鐘把你摸透？但是，這無所謂，因為他要知道的不是你是誰，而是你是不是他要的人。
現在，我們知道至少你的學經歷有達到最低標準，或者說，至少你的履歷上是這麼寫的。但是，「紙」說無憑，面試官需要親眼從你的口中驗證。因此，就出現了所謂的面試問題，透過回答問題，來檢閱、斷定你是不是他要的人。
但要決定「你是不是他要的人」的背後有太多需要評量的要點了，甚至隨著每間公司的文化不同、價值觀不同，用的人也會有所差異。舉例來說，有些公司注重服從，做事要一板一眼，它不要你天馬行空、破壞規則；而另一間公司可能不要你墨守成規，它要的是你的點子和跳脫框架。這個部分就必須仰賴你事前準備What do you know about our company 或 Tell me a little bit about our company 這道題所下的功夫。透過事前盤查對方底細，瞭解這間公司的文化，甚至發現公司有哪些潛規則。如果是事前被你「抓包」，摸清楚了公司文化和潛規則，那你就可以做好準備、自信迎戰。然而，倘若是面試過程中，才發現對方的文化和潛規則，那對方就是要考驗你的－也就是我們一再強調的－應對能力。
延伸閱讀：如何回答What do you know about our company?
所以說，不要端看一個面試問題是否有標準答案，很多時候是沒有的。每一道面試問題要測你的事情都不同，以上這道基本題要測的就有：
- 你平常是不是一個會在事情發生前做準備的人。
- 你有沒有辦法查完所有有關公司資訊後，彙整成一段精簡概要的英文回答，並道出重點－做出自己與公司的連結。
- 如果在面試當下，對方不經意地告訴你某些公司眉角，你是否能適時的見縫插針，而非坐以待斃，毫無反應。
- 如果面試當下，對方針對公司文化，清楚地問你意見，你是否能有效應對。
光是一道題目，面試官就能對你這個人做出一些判斷。你有沒有準備好回答的方式是一件事，答題有沒有講到重點、或是有講跟沒有講一樣是另一件事，言行之間的舉手投足又是一件事，你被問到問題、或你沒被問到問題但對方期待你做出反應時，你能不能成熟的應對則又是另一件事了。
面試像是高級健檢，面試官彷彿醫生，在短時間內把你的全身上下看一次，最後，還殘忍地告訴你，你這次檢查有沒有通過。你想通過，你平常就要做好準備。如果你不清楚怎麼準備，或是擔心自己準備的不夠好，面試教練將會是你的營養師，除了告訴你怎麼準備才均衡，也會透過模擬面試，以人資主管的角度，幫你做好最全面的準備，透過實際練習讓你自然地增進應對能力，除了能有效回答問題，也能在面試官非問問題的期間，適時的注意細節，甚至主動發言，留下好印象，符合面試官挑人時看的軟硬實力，成為他最後的人選。
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